FAQs

Alleen als daar vooraf afspraken over zijn gemaakt. Ik werk volgens de internationale gedragscode voor professionele coaching: de medewerker blijft altijd inhoudelijk eigenaar van het traject. Rapportages bevatten geen medische informatie, maar wel bruikbare inzichten en adviezen op hoofdlijnen.

Er is geen wachtlijst. Medewerkers kunnen vrijwel direct starten. Bij spoed kijk ik naar een kortere instap, zoals de Check-in Sessie — een eerste stressmeting en adviesgesprek.

Ja. Coaching staat los van medische trajecten en kan juist preventief veel betekenen. Wel stem ik waar nodig af met leidinggevende, casemanager of bedrijfsarts — altijd met instemming van de medewerker.

Ik werk niet met standaardprotocollen, maar met échte gedragsverandering. Op het snijvlak van stress, communicatie en herstel. Alles afgestemd op de mens achter het verzuim. Mijn stijl is praktisch, empathisch en onderbouwd. En: wat ik afspreek, maak ik meetbaar.

Ja. Mijn traject sluit daar juist goed op aan. Waar de bedrijfsarts monitort, bied ik persoonlijke begeleiding gericht op herstel, gedragsverandering en duurzame inzetbaarheid. Indien gewenst, kan ik via het CSR-systeem rapporteren aan de bedrijfsarts of casemanager — altijd in overleg, en binnen de grenzen van vertrouwelijkheid.

Dan is de Check-in Sessie een goede start. Geen verplichting, wel inzicht. We brengen jouw situatie in kaart en bespreken wat je nodig hebt — óf coaching nu passend is, of iets anders.