Renevananen.nl | Pastoor Bluemersstraat 4 | 7035 AP | Kilder

logo-renevananen-mobiel

Renevananen.nl | Zuiderlaan 23-B, 6905 AC Zevenaar

Hoe is de veerkracht
in jouw organisatie

Ik leer jouw mensen omgaan met stress

AVATAR_ReneVanAnen_2023_PNG

Voorkom chronische stress

Laat jouw mensen beter omgaan met stress

Die medewerker die steeds opnieuw uitvalt, de werkdruk die steeds hoger wordt door de krappe arbeidsmarkt, het kan je heel wat kopzorgen geven. Maar je kunt uitval door teveel stress voorkomen! Met mijn uitgebreide pakket aan oplossingen zorgen we voor duurzame inzetbaarheid van jouw mensen.

Stress gerelateerde klachten ben je snel de baas!

Neem nu contact op en vraag een gratis stresskit aan.

Omgaan met stress

Binnen jouw organisatie

Voor managers

Haal het beste uit je mensen! Medewerkers die veel stress hebben presteren slechter. Ze vallen sneller en langduriger uit en jagen zo je bedrijf op hoge kosten. Omdat je met de huidige krapte ook niet zomaar vervanging vindt, kun je dus beter zorgen dat je medewerkers goed leren omgaan met die stress. Ook de voorspellingen van de Arbo Unie geven aan dat dit een steeds groter issue wordt bij werkende mensen.

Voor HR-professionals

In jouw bedrijf is het altijd hard werken. Je krijgt regelmatig medewerkers in je kantoor die dreigen uit te vallen omdat de werkdruk erg hoog is. Maar nieuwe mensen vinden is lastig in deze tijd en het budget voor nieuwe collega’s is ook niet oneindig. Hoe houd je die medewerker toch mentaal gezond?

Hoe kan rene van anen helpen

Omgaan met stress

01

Workshops

Workshops

Ontdek het aanbod van workshops van René van Anen

02

Programma's

Ontdek de programma's

Ontdek de programma's van René van Anen die jouw medewerkers helpen omgaan met stress

03

Quickscan

Onze quickscans

Ontdek wat jouw medewerkers nodig hebben door inzicht te krijgen met onze quickscan.

Vergroot de effictiteit van coaching

Ontdek hoe je het effect van coaching kunt vergroten en het welzijn van je medewerkers kunt bevorderen. Hier zijn enkele tips om meer rendement te halen uit coachtrajecten.

  • Kies voor een ethisch werkende coach:  Selecteer een coach die ethisch handelt en aangesloten is bij een beroepsorganisatie. Zo ben je verzekerd van naleving van een ethische code en een onafhankelijke klachtenprocedure.
  • Betrokkenheid managers en HR: Overweeg om, afhankelijk van het onderwerp, de manager of soms zelfs HR te betrekken bij het eerste gesprek. Dit vergroot betrokkenheid en zorgt voor borging na afloop van het traject.
  • Formuleer een helder coachdoel: Leg een duidelijk coachdoel vast in het coachcontract, samen met het aantal afspraken, de evaluatie en de vertrouwelijkheid.
  • Kies de juiste coach: De keuze tussen een interne of externe coach is met name afhankelijk van de coachvraag. Een externe coach biedt vaak meer afstand en kan daardoor passender zijn bij loopbaan- en persoonlijke ontwikkelingsvragen. Een interne coach is ideaal voor bijvoorbeeld onboarding of het aanleren van vaardigheden.
  • Besteed aandacht aan het begin en einde van een traject:  Bespreek met elkaar hoe dit verloopt en wie aanwezig is bij deze gesprekken. Vertrouwelijkheid is cruciaal, dus de medewerker bepaalt welke informatie wordt gedeeld.
 
Met deze praktische richtlijnen zorg je voor effectieve coachingstrajecten, wil je meer weten? Ik hoor je graag!